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GIP continua a apoiar os Munícipes na
inserção na Vida Activa
2012-01-13

O Gabinete de Inserção Profissional (GIP), promovido pelo Município de Paços de Ferreira em parceria com o Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP) atendeu nos meses de Setembro, Outubro e Novembro do ano passado 444 pessoas, sobretudo jovens e adultos desempregados à procura de emprego ou de formação profissional.
Inaugurado em 2009 o GIP tem como missão apoiar os jovens ou adultos desempregados na definição ou desenvolvimento do seu percurso de inserção ou reinserção no mercado de trabalho, fazendo a ligação entre aqueles que procuram emprego e as empresas que procuram recursos humanos, promovendo, se for necessário, a empregabilidade através de formação obtida nos Centros Novas Oportunidades (CNOs).

Destas 444 pessoas que passaram pelo Gabinete de Inserção Profissional que funciona no edifício da Câmara Municipal, 110 eram desempregados que procuravam apoio e que lhe foi prestado um acompanhamento personalizado nesta fase de inserção na vida activa ou reinserção profissional; para 13 situações foram captadas ofertas junto de entidades promotoras; a 132 utentes foram dadas a conhecer as ofertas de emprego e actividades de colocação; 22 pessoas foram encaminhadas para ofertas de qualificação; 1 caso para divulgação e encaminhamento para medidas de apoio ao emprego, qualificação e empreendedorismo. O GIP tem também por objectivo motivar as pessoas e apoiá-las na participação em ocupações temporárias ou actividades em regime de voluntariado que facilitem a inserção no mercado de trabalho e neste trimestre o Gabinete de Inserção Profissional exerceu esta atitude com 61 munícipes.
O GIP, dispõe de uma base de dados constituída por aqueles que procuram emprego e com as ofertas que chegam das diferentes entidades empregadoras.
Cada processo inicia-se com o preenchimento de uma ficha de inscrição pela pessoa interessada. Posteriormente é feita uma avaliação rigorosa do perfil individual tendo em conta as competências da pessoa, de forma a que sempre que surjam ofertas de emprego, o GIP possa ter noção de quem será mais indicado para dar uma boa resposta perante a entidade empregadora. Mesmo depois de colocado o candidato numa determinada empresa, o GIP não termina a relação com o munícipe, o Gabinete continua a fazer a sua monitorização, solicitando à empresa um feedback acerca o grau de satisfação de ambas as partes.


 
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